企業家志

                        • 家族企業里如何建立高管梯隊

                          許多成功的家族企業會花很多心思和精力來設計關鍵職位的過渡、“逐步就職”和“逐步離職”的過程。他們特別注重時機和團隊構成,以確保最高管理層的整體能力符合企業現時和未來的戰略需求。

                          2018-10-10
                        • 傳統的大臣與非主流少主

                          中國式專制的缺點在于,只有皇帝一個人對整個國家的前途命運負責,其他人都缺乏責任心?;实郾仨殦斊疬@個龐大帝國中那個不斷行動、永遠警醒和自然活潑的“靈魂”。

                          2018-10-10
                        • 鄒華:小目標即是大夢想

                          “或許有些人會認為我只盯著這個地方,眼光不遠大。但我想每個人的生活方式,每個人的思維方式都不一樣,我就做我自己喜歡做的事。想要在未來二十年一直保持杭州市余杭區綠色建筑行業的第一,看似是一個小目標,其實是大夢想?!?/p> 2017-10-23

                        • 付誠:接班是一種責任

                          進入企業之前要提前做好心理準備。當你把責任擺在第一位的時候,其實很多事情也就明白了。責任需要付出,需要做很多你不愿意做但是又必須做的事情。

                          2017-10-23
                        • 家族社會資本最難于傳承 為什么卻常常被忽視?

                          積累社會資本的過程就是建立家族成員之間的和諧信賴的關系,以及獲取社會各界利益相關者對家族信任、尊敬和支持的過程。

                          2017-10-23
                        • 二代接班的“磨”與“合”之路

                          不管是愿意或不愿意,接班過程中的沖突和矛盾,與父輩老臣之間的博弈,往往讓許多接班的二代處在進退兩難,做也不是,不做也不是,改也不是,不改也不是的尷尬處境中。

                          2017-10-23
                        • 分家的正面心理效應

                          雖然分家會給家族及企業帶來一些負面沖擊,但卻可化長痛為短痛,同時也會產生促進競爭的正面效應。

                          2017-10-23
                        • 所有疾病都有一個隱藏心因

                          疾病從不單純是身體的問題,它們還有另一個身份,就是一名背負特定訊息的使者,向我們表達內心正在面對的矛盾與困擾,或因轉變所帶來的威脅與恐懼。

                          2017-10-23

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