企業家志

                        • 家族關系是影響二代接班意愿最重要因素

                          2005年,南非學者在研究中小型家族企業接班人意愿中發現影響二代接班意愿的最重要因素可能是家庭關系。如果家人之間很親密,那么年輕一代接班家族企業的意愿會高很多。

                          2017-08-23
                        • 將創業失敗的經驗轉變為下次成功的基礎

                          想要從創業失敗中學習,當事人必須先對為什么失敗有更多的了解。換句話說,創業失敗是結果。表面上這個結果是由某些市場、產品、管理,甚至財務因素造成的,但事實上,很多時候這些因素只是果,而不是因。

                          2017-08-15
                        • Dear Eva

                          家事無小事,家人相處更需要智慧和情商,尤其在家族企業中。我們邀請到家族企業溝通問題專家Eva 跟大家互動,你可以把你的情感、情緒、糾結,通過write2eva@yahoo.com郵箱跟我們的神秘嘉賓溝通, 她會在第一時間給你回復。

                          2017-08-02
                        • 中國式傳承的四大特色和四大需求

                          近日,由興業銀行與BCG聯合發布的《中國財富傳承市場發展報告》顯示,過去四十年充滿變革與機遇的時代,賦予了中國高凈值家庭和家族企業許多有別于歐美的獨特性和復雜性,特別體現在家業不分、家事復雜、代際差異明顯、海外資產布局等四大“中國特色”問題。在財富傳承安排上,中國的高凈值家庭面臨著“風險隔離、基業永...

                          2017-08-02
                        • 隱藏在青花瓷里的帝國

                          你知道世界上最著名的元青花瓷博物館在哪里嗎?答案或許會讓你大吃一驚。當人們在博物館的櫥窗前,為一件件青花瓷器驚嘆不已時,其實,他們正在向一個幾乎被遺忘的世界帝國遙致敬意。

                          2017-08-02
                        • 一個求福得禍的案例

                          文中主人公“求福得禍”的根本原因,在于想通過不正當手段獲取不正當的利益。既然手段和目的都不正當,當然容易落下把柄遭人打擊。

                          2017-08-02
                        • 薰香的使命

                          薰香沒有必要刻意地去顯示自己的存在感,它細細的、長長的,不需要很粗很重,不冰冷也不火熱,不像焰火那樣發光,也沒有五顏六色的光芒。在不起眼的角落里安靜地散發出清香,這就是薰香的使命。

                          2017-08-02
                        • “我們倆對過渡方案都感到很滿意”

                          專訪威騰斯坦監事會主席曼弗雷德博士與威騰斯坦董事會發言人安娜-凱瑟琳娜·威騰斯坦

                          2017-08-02

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