企業家志

                        • 家族關系是影響二代接班意愿最重要因素

                          2005年,南非學者在研究中小型家族企業接班人意愿中發現影響二代接班意愿的最重要因素可能是家庭關系。如果家人之間很親密,那么年輕一代接班家族企業的意愿會高很多。

                          2017-08-02
                        • 反思賈躍亭:創始人的困惑

                          賈躍亭身上集聚了創業企業家需要的所有精神:創新、格局、魄力。不過,創始人還需要一些特別重要的能力,這些能力將最終決定著企業能否將偉大理想和戰略性格局實現,甚至企業能否先“活”著。

                          2017-08-02
                        • 創始人如何面對退出挑戰

                          退出計劃具有挑戰性,但是不為退出做準備的選擇更加危險,會導致最終業務的失敗和長期投資的糟糕收益。

                          2017-08-02
                        • 白宇浩:90后少掌門的進階之路

                          白宇浩已經進入企業工作4年了。他認為當初自己選擇接班是渴望被認可的,也是盡家族責任的。

                          2017-08-02
                        • 愛與自由的因果關系

                          自發行為被視為克服恐懼孤獨的方法,同時也用不著犧牲自我的完整性。因為在自我的自發實現的過程中,人重新與世界連為一體,與人、與自然、與自我連為一體。

                          2017-08-02
                        • “善二代”的進階之路

                          美國家族慈善對下一代成長的價值可歸納為“三新”,即新工具、新維度、新社交;而通過美國家族慈善案例分析,可將下一代參與慈善的戰略路徑特點總結為“三有”,即有組織、有資金、有實踐。

                          2017-08-02
                        • 用時間消化矛盾

                          時間是宇宙賦予人類的一種巨大力量,也是束縛人類的一種重要限制。人和人之間的競爭, 要善于利用年齡優勢,這里面就體現著時間的威力。

                          2017-07-02
                        • 吳光正的傳承接班安排

                          及早分家的安排,一方面可調動子女的積極性與責任感,另一方面則可直接地化解太晚分家所埋下的親人日后反目與爭產危機,至于背后的思考或原則,明顯與包玉剛當年的安排并無二致。

                          2017-07-02

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