從歷史人性中汲取家業智慧

                        編輯:姜鵬日期:2017-04-05

                        人們經常說“太陽底下沒有新鮮事”,是基于人的本性及人與人之間的關系,千古以來很少有變化,變化的只是外在于人的因素?!顿Y治通鑒》雖然是一部講述中國古代歷史的書籍,其作者也是生活在將近一千年前的古人。但歷史事跡只是表象,隱藏在背后的人性,則千古以來仍有很多共同點。

                        我的研究興趣點在于將《資治通鑒》中的處世、管理智慧與當前社會的熱點結合起來,予以闡發,希望對現代的人們有所幫助。在2016年的專欄中,我有選擇地闡述、分析了一些《資治通鑒》中的經典案例,主要涉及管理層之間的關系協調問題、人生的進退問題、齊家的問題等等。其實人類社會中所有最重要、最核心的事,都是人自身的事。故而解讀經典歷史著作背后透射的人性,幫助今天的人去理解自己的同類,思考如何處理、維護與不同的人之間的關系,是很有意義的。這是我希望將《資治通鑒》傳播給更多現代讀者的初衷。

                        借古治今

                        人們在談論中西文化差別時,往往會強調中國傳統文化對家族的重視。事實上,這可能只是一個誤會。綜觀中外歷史,重視家族傳承的并不是中國文化特有的現象,只不過是因為中國古代的文化更為發達,留下的家族資料更為豐富而已。

                        按照中國古人修身、齊家、治國、平天下的遞進理念,我們可以看到,《資治通鑒》中所記載的歷史事件,將這些主題都全方位地涵蓋了。在全世界范圍內,找不出第二部這么全面的智慧寶典。

                        就歷史事件本身而言,《資治通鑒》講述的故事以家、國為主。古人有“化家為國”的理念,國是家的擴大。對于今天的企業管理者,若能恰當地將古人治理國家的智慧轉化成管理企業的智慧;或是家族企業的傳承者,恰當地將古人處理家國關系的智慧,轉化成處理家族與企業關系的智慧,將是非常有幫助的。

                        中國文化元素的復興

                        在2017年里,我將繼續挖掘《資治通鑒》的智慧寶庫,與大家分享心得。圍繞的核心將設定為“傳承”,包括家族的傳承、文化的傳承,以及與傳承相關的教育問題、代際關系處理等。

                        當代中國人已經意識到,徹底否定傳統的思維無法為中國人開創出新的文化路徑,甚至無法讓中國人進行準確的文化定位。文化是族群認同的基礎,缺乏這一基礎的族群生態是危險而可慮的。文化同樣應該成為一個企業的認同基礎,缺乏這一基礎的企業可能是缺少凝聚力與持久力的。

                        就大環境而言,未來幾十年,甚至上百年間,中國文化元素的復興,將是一個趨勢。中國人將在這個過程中重塑自身的文化,找到自己的文化定位。而這一宏大的目標是需要一落實在實處的,人們的衣食住行、教育娛樂,都將逐步滲透進更多的傳統因素。當然,這并不意味著反現代性,走與現代化相反的道路,而是說,傳統因素將更有機地與現代文明相結合,使得我們的生活更具有規范性和獨特性。就現代企業管理與家族企業傳承而言,順應潮流,更深刻地理解傳統與現代的關系,一定會對企業的發展起到更大的幫助。

                        中國文化元素的復興,將是一個趨勢,文化成為一個企業的認同基礎或是2017年的關鍵詞。

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